10. 第 10 章

“你什么意思？”赵悦虹冷声问。

初桐压根儿不说话，当她是空气。

人力部正和初桐联系，线上发了二十个候选人简历，等她筛完给研发部筛二遍，再通知第一轮面试。

赵悦虹：“卫初桐，说话！”

看吧，只要你不着急，着急的就是别人。她怕什么呢，根本用不着忍气吞声。事情做不完，被骂的是部门负责人。就像她没法把这种事情拿去找顾时熙做主一样，赵悦虹也没法跟领导说这件事情没做是因为办公室下属不听她话。

所谓“打不合格”权限，也不过是起威慑作用。别说她真的忙，就算不忙，哪家公司会因为不做盖章的活儿而把总经理秘书裁员了呢。而且还是非实职董事的秘书把实职董事秘书给裁了，这不是公然打顾时熙脸？

别说她没这么大面子，她也没这个能力，裁初桐的话人力肯定得问顾时熙，她赵悦虹算个屁。小小关系户如此胆大包天，顾时熙肯定会觉得是别的董事想试探他底线，到时候更可能杀鸡儆猴把赵悦虹裁了给其他董事点颜色看看。

所谓隔空打牛嘛。

所以她有什么好忍气吞声当受气小媳妇儿的？

“卫初桐，你聋了？”

初桐嫌她聒噪，回道：“这周都忙，真的没空，等我干完手里的要紧工作再说吧。”也不拒绝，也不答应，气死她，欧耶！

这下轮到赵悦虹气得瞪眼，吴曦则从一个幸灾乐祸的吃瓜群众，变得缩头缩脑，害怕赵悦虹注意到她把活儿甩她身上。

办公室里一时变得很安静。人善被人欺，这话有点问题。被欺负并不是因为善良，而是因为看不清形势所造成的软弱。学不会拒绝，不敢拒绝，便只能一直受着。

面对不讲道理的人，就得狠狠打脸回去。下次她便得掂量掂量这人能不能轻易招惹。

初桐花了一上午把二十份简历都看了一遍，没有那个她等待的关键人物，于是挑了五个还行的给到研发部，进行技术面试。

下午则给顾时熙关注的几个重点项目负责人打电话，了解项目进展，完成情况，当前阻点。了解清楚后又整理成文档打印出来，去给刚开完会心情不好的顾时熙汇报。

总经理事情很多，每天大大小小的会不断。

初桐想起来前世她在秘书处的时候，赵悦虹也是给她使绊子，把杂活儿丢给她。但与此同时顾时熙的日程，会议，关心的事情又需要她去操持处理。她那会儿刚入社会不久，习惯性哪些事情找到眼前先完成哪些，而赵悦虹跟她同在一个办公室她就总会优先完成赵悦虹安排的任务。结果顾时熙这个总经理的事儿反倒搁置，一度被骂的狗血淋头。

现在想想，当初初桐喜欢他，也确实有一定道理，毕竟她当年都犯错成那样了，顾时熙也没说要把她调回财务部再换个秘书，而是选择培养她，不要怀疑，骂也是培养，毕竟是秘书这样的要紧工作，熟练工比生手省事太多。

顾时熙骂她的时候也同样告诉她错在哪里，这样磕磕绊绊地，初桐也终于成长起来，能分清轻重缓急，能说好官话套话，做事考虑周到，拒绝别人也不会愧疚。

这次一共招三个算法岗，目前还没有一个过了终面，人力内心崩溃地持续在推简历。

一直到周五，初桐才终于等到了她一直期待着的那个人。

人力部这次一共发来了五十份简历，关键人物的那份非常普通地混在其中。初桐已经忘了前世是怎么注意到它的，反正若放到现在，如果不是专门有意识地找人，她可能压根儿不会将简历全点开。她最近实在是忙，简历又多，大概率会选择点开几份找到一两个合适的推给研发就算完成任务。

这是一份女孩子的简历，年龄二十九，专业是教育学，之前一直在私立小学当语文老师。非科班出身，毫无算法或者编程经历，没有性别优势，甚至这个年龄对于这个性别来说，在求职市场简直灾难。唯一算得上优势的是她学校蛮好，全国前十。可能人力部在推她简历的时候也没太上心，看到学校蛮好，就过了。

女生名叫周媛丹，初桐看到这三个字时有种“终于来了”的尘埃落定感。

就是这个看上去极不合适的人，在未来凯胜的智能驾驶版图中画了浓墨重彩的一笔。

初桐挑了四份简历，再加上周媛丹那份。一起给到了研发部，然后静静等待。

这个周末严夏央没来消息，初桐也暂时没给他发。于是和付莹约的。这位假小子穿着简单的白t牛仔裤素面朝天就来赴约了。她俩去的附近商场，现代都市人周末小聚也没什么新意，周围找个商圈再去美食软件上搜一家评价不错的店，十来分钟便定下来了。

付莹如今已经是在财务部的第二年，各大高校毕业手续已经陆陆续续走完，凯盛集团新招的应届生也陆续到岗。她终摆脱了打杂的命运，可以做一些更为高级的做账工作，于是喊上初桐要出来庆祝一下。顺便也祝贺她调去秘书处，成为天子近臣。

付莹：“来瓶啤的？今天是庆祝咱俩的喜事，得喝两杯。”

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