长得也好看，一看就是我们商务部需要的人才啊。虽然面试的时候你的表达能力有些欠缺，但是我相信年轻人嘛，多给些机会，口才都能锻炼出的。”
钟瑾宁听到这段，第一反应是：
——啊，又来了。
旁边有立式饮水机，安组长拿一次性纸杯接了两杯水，把其中一杯推给钟瑾宁。
钟瑾宁接过：“谢谢安组长。”
安组长感慨：“你进我们部门这两年，做的贡献我也知道，我在部长面前也经常夸你。但是部长也总问我，你们组那个小钟怎么没见他参加过什么聚会，最近在做什么呢？说起来惭愧，我都答不上来。”
钟瑾宁没吭声。
商务部免不了对外交际，大多数人和客户拉关系靠的是应酬的饭局、聚会。
又因为要走报销流程，参与的有哪些人，相关的时间地点，都得清清楚楚地填写在发票的背面，故而作为一个领导，对底下的员工动向也有所掌握。
但钟瑾宁不喜欢这样。
他习惯通过线上邮件，分析两边的数据进行合作意向的沟通——直接，且高效。
但每周的工作报告他都如实汇报了，是安组长平时根本没上心去看。
安组长眉飞色舞：“我每次都说，哎呀部长，我们小钟做事风格不太一样，但是工作能力绝对没得说！他平时是不怎么和我们进行沟通，但是客户那边都喜欢他，指明了要和他对接……”
他滔滔不绝，神情丰富，对钟瑾宁连捧带夸，又时不时地摇头贬一句他不合群、不经常和领导沟通，来回地拉扯。
钟瑾宁听得呆呆的，思绪放空，两手捧着纸杯，一点反应都没有。
安组长说得口干舌燥，喝了半杯水，终于进入了正题：“我们部长呢，给我透了个风声。过两个月，他要往总部调，他坐的这个位置就会空出来了。”
钟瑾宁面露茫然。
所以呢，部长的职位空了，和他有什么关系？
安组长见他懵懵的样子，只好挑明了说：“那职位都是一级一级往上升的。新的部长肯定从我们几个组长里选任，那谁被调去当部长，组长的位置，是不是也跟着空出来了？”
又意味深长道：“小钟啊，在我们组里，我最看好的可是你。”
安组长觉得自己的话说得够透了，充满鼓励性的，等着钟瑾宁对他感恩戴德。
钟瑾宁认真道：“小梨她们的能力也很强。”
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